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L’approche de la retraite est un moment de réflexion intense. C’est une période teintée d’émotions contrastées. Là où l’excitation de la liberté retrouvée se mêle à l’appréhension d’une santé fragile et d’un revenu qui s’amenuise… Pour certains, c’est l’aboutissement d’une stratégie d’investissement judicieuse. Mais pour d’autres, la réalité est moins clémente.
Les rêves de voyages et de loisirs se heurtent alors à la dure réalité financière. Dans ce contexte, les allocations et pensions deviennent des mains tendues, des remparts contre l’incertitude. Et c’est ici que la préparation prend tout son sens. L’astuce d’une planification méticuleuse se révèle être la clé d’une retraite sereine.
Vérification du relevé de carrière
Dès 55 ans, il est essentiel de plonger dans les dédales de votre relevé de carrière. Vous devez vérifier avec vigilance chaque anomalie, chaque trimestre manquant. C’est un exercice de précision, où chaque détail compte. En effet, chaque période non comptabilisée peut peser lourd sur votre avenir.
Les erreurs sont humaines, et l’organisme de retraite n’est pas infaillible. Des périodes de congés maternité ou de chômage non indemnisées peuvent ainsi faire l’objet d’une erreur. Dans ce cas, vous vous trouvez totalement en droit d’y exercer un contrôle rigoureux, conseille Pleine Vie.
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Si des anomalies s’y trouvent, alors vous pouvez demander une rectification. Dans le cas contraire, vous allez vous trouver avec une pension en deçà de celle à laquelle vous devez toucher une fois à la retraite.
Report de l’âge de départ à la retraite
L’âge requis pour prendre sa retraite se situe entre 62 et 64 ans. Si vous atteignez cet âge sans avoir réuni le nombre requis de trimestres, votre pension se trouvera alors réduite.
Pour éviter une baisse et optimiser vos avantages, vous pourriez ainsi envisager de différer votre départ. Cela vous permettrait de continuer à cumuler des trimestres supplémentaires.
Même au-delà de 67 ans, une pension complète ne peut pallier un manque de trimestres. Vous devez donc continuer à les accumuler pour bonifier votre pension. Cependant, sachez qu’après 70 ans, votre employeur a le droit de vous mettre à la retraite de manière obligatoire, tout en vous offrant une compensation.
Optimisation de la date de départ
Votre pension de base se calcule sur vos 25 meilleures années de salaire. Pour maximiser votre pension, il serait sage de continuer à travailler durant toute l’année qui précède votre retraite.
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Les dernières années de carrière sont en effet les plus rémunératrices, rappellent nos confrères de Pleine Vie. Il est donc avantageux de choisir le 1er janvier de l’année suivante comme date de départ. Ainsi, votre caisse de retraite va inclure votre dernière année de salaire dans le calcul de votre pension.
Rachat de trimestres de retraite
L’acquisition de trimestres supplémentaires représente une stratégie bénéfique pour rehausser votre pension. Elle consiste à contribuer financièrement pour des périodes non contributives, comme des années d’études ou des années partielles. Il est important de noter que le montant investi dans le rachat est soustrait de votre revenu brut imposable pour l’année en question.
Augmentation des revenus de retraite
Si, malgré toutes ces stratégies, votre pension demeure insuffisante, il est temps d’envisager d’autres sources de revenus. Voici quelques options qui s’offrent à vous :
– Épargne
– Cumul emploi-retraite
– Économie collaborative
– Divers investissements
Source : Pleine Vie
