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En 2025, plusieurs changements risquent de grever sérieusement le pouvoir d’achat des salariés. Bien qu’ils soient parfois discrets au quotidien, ces ajustements auront des répercussions sur le budget des travailleurs. Leurs effets cumulés pourraient peser lourd sur le portefeuille.
Découvrons ces 3 nouvelles mesures et les ajustements nécessaires pour minimiser les dégâts. Tour d’horizon de ces évolutions et de leurs impacts.
Une hausse de la mutuelle obligatoire pour les salariés
Depuis 2016, tous les salariés bénéficiaient d’une mutuelle santé obligatoire, partiellement financée par leur employeur. Une évolution jugée bénéfique pour la couverture des soins, mais 2025 s’annonce moins favorable. En effet, la Fédération nationale de la Mutualité Française prévoit une augmentation moyenne de 6 % des cotisations.
Si vous payez actuellement 20 euros par mois pour votre mutuelle, préparez-vous alors à une hausse qui pourrait atteindre 21,20 euros, voire davantage. En fin d’année, cela pourrait représenter environ 15 euros supplémentaires. Une somme qui, prise isolément, peut paraître modeste, mais qui, en réalité, se cumule avec d’autres hausses.
L’augmentation des coûts de santé justifie cette hausse, mais elle a un impact direct sur le revenu net des salariés. En effet, même si ces cotisations sont partiellement financées par l’employeur, c’est bien le salarié qui ressent cette pression sur son budget.
Une mise à jour du prélèvement à la source
Le prélèvement à la source a simplifié la gestion de l’impôt sur le revenu pour de nombreux salariés. Cependant, une règle peu connue peut entraîner des ajustements financiers inattendus. Chaque année, le 31 décembre, les taux personnalisés de prélèvement expirent automatiquement.
À moins que vous ne mettiez à jour votre situation fiscale avant la date limite, le taux par défaut, celui du barème standard, s’appliquera dès janvier. Cette erreur courante pourrait entraîner une retenue d’impôt plus élevée, allégeant encore davantage le salaire net des travailleurs.
Moins de remboursements pour les frais de transport des salariés
De nombreux salariés bénéficiaient d’une prise en charge partielle de leurs frais de transport public depuis août 2022. Cela pouvait atteindre jusqu’à 75 % du coût des abonnements. Cependant, cette mesure a pris fin le 31 décembre 2024, comme l’a confirmé le site du Service public.
Ainsi, à compter du 1er janvier 2025, la prise en charge des frais de transport par les employeurs baisse à 50 %.
Cette réduction a des conséquences lourdes, particulièrement dans un contexte où les prix des abonnements de transport public continuent de grimper. Les salariés, déjà confrontés à une inflation générale, verront donc leur budget transport se gonfler.
Que faire pour mieux affronter ces changements ?
Bien que chacune de ces évolutions puisse paraître isolée, leur cumul aura un impact direct sur le pouvoir d’achat des salariés. Face à cette situation, plusieurs solutions existent.
Pour limiter l’impact de la hausse des cotisations de mutuelle, il peut être judicieux de comparer les offres disponibles sur le marché. Certaines options peuvent offrir un meilleur rapport qualité-prix et réduire la facture mensuelle.
Concernant le prélèvement à la source, l’étape essentielle est de mettre à jour sa situation fiscale. Cette simple vérification permet d’éviter une surimposition, souvent oubliée en début d’année.
Quant aux frais de transport, l’adoption de solutions alternatives comme le télétravail ou le covoiturage peut permettre de réduire les dépenses liées aux trajets.
