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Les salariés n’en ont peut-être pas conscience, mais le plafond de la Sécurité sociale est un indicateur clé dans le calcul des aides sociales et des cotisations. Or, comme vient de l’officialiser le Journal officiel, ce plafond connaîtra une hausse de 1,6 % en 2025.
Cette hausse aura des répercussions importantes, à la fois pour les salariés et les employeurs. En effet, ce plafond influe directement sur de nombreuses prestations sociales et cotisations. Sur Nuit France, nous vous proposons un tour d’horizon de toutes les informations à connaître. Voyons ensemble les conséquences pour les Français, qu’ils travaillent dans une entreprise ou en soient à la tête.
Un nouveau plafond annuel intéressant pour les salariés
La révision du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) est logique et intervient chaque année. L’évolution se fait selon l’évolution du salaire moyen par tête (SMPT) de l’année précédente.
Rappelez-vous, en 2023 et 2024, les hausses étaient particulièrement importantes. En effet, elles étaient respectivement de + 6,9 % et + 5,4 %. Il faut dire que nous faisions face à une inflation historique en France.
En 2025, la progression est plus relative, mais les nouveaux seuils marquent tout de même une augmentation notable. Le plafond annuel passera donc de 46 368 € à 47 100 € sur l’année. Cela revient à un taux de 29 € horaire, 216 € par jour ou encore 3 925 € par mois. Mais en quoi cette évolution est importante pour les salariés ?
Prestations sociales : des conséquences directes
Ces nouveaux montants impactent directement le calcul de plusieurs prestations sociales importantes. Nous pensons aux indemnités journalières (IJ) que les salariés perçoivent en cas de maladie, d’accident de travail, de maternité ou de paternité.
Mais cela touche aussi les pensions d’invalidité (pour les salariés atteints d’une incapacité permanente) et les pensions de vieillesse (pour les bénéficiaires du régime général).
L’ajustement du plafond pourrait ainsi se traduire par des prestations un peu plus importantes. Une hausse que constateront les salariés qui perçoivent ces aides sociales.
Quid des employeurs ?
Dans l’introduction, nous parlions d’un impact pour les salariés, mais aussi pour les employeurs. En effet, du côté des entreprises, le plafond de la Sécurité sociale joue un rôle central dans le calcul des cotisations et des exonérations.
Pour les cotisations sociales, notons que les entreprises doivent les payer pour les salariés. Or, le calcul de ces dernières dépend justement du plafond. Une augmentation entraîne donc une hausse des charges patronales.
Connaître le plafond de la Sécurité sociale permet aux entreprises de planifier leurs budgets. Elles doivent gérer leurs ressources humaines en fonction, en étant plus efficaces. Notons, en outre, que les entreprises participent au FNAL, le fonds national d’aide au logement. Il s’agit d’une cotisation patronale obligatoire en France.
La hausse de 1,6 % du plafond de la Sécurité sociale en 2025 reflète une évolution plus modérée par rapport aux années précédentes, mais elle demeure significative pour les salariés et les employeurs.
Salariés, cette révision pourrait vous permettre de bénéficier de prestations légèrement plus intéressantes. Employeurs, veillez à ajuster vos calculs pour vous conformer aux nouvelles bases de cotisation. Veillez à ce que vos employés aient conscience de cette évolution du plafond.
