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Le 1er janvier 2025 marquera un tournant important pour les retraités français. Si vous pensez que les grandes réformes des retraites étaient déjà derrière nous, détrompez-vous ! Plusieurs sont à prévoir dès le début de l’année, dont un qui risque de changer la donne pour bon nombre de retraités. Voici ce qui vous attend, et ce qui va vraiment changer pour vous à partir de janvier 2025.
Une revalorisation anticipée des retraites
Bonne nouvelle pour les retraités ! Le gouvernement avait initialement décidé de geler la revalorisation des pensions de base. Vous vous souvenez quand il a annoncé repousser l’augmentation à juillet 2025 ? Il revient sur cette décision et propose finalement une revalorisation dès le 1er janvier 2025.
Cette hausse des retraites de base, qui s’appliquait traditionnellement chaque année au 1er janvier, aura donc lieu, bien que limitée. Le ministre du Budget, Laurent Saint-Martin, l’a confirmé le 12 novembre dernier lors de son interview sur France 2.
Toutefois, si vous vous attendez à une hausse correspondant exactement à l’inflation, vous allez probablement devoir revoir vos attentes. En effet, la revalorisation sera d’environ 0,9 %. Cela représente environ la moitié du taux d’inflation augmentant à 1,8 %, comme l’a rapporté la deuxième chaîne.
Une deuxième hausse prévue
Mais attention, ce n’est pas tout ! Ceux dont les pensions sont inférieures au SMIC bénéficieront d’une seconde revalorisation six mois plus tard, en juillet 2025. Concrètement, cela veut dire que si votre pension de retraite est inférieure à 1 426 euros nets par mois, vous verrez une nouvelle hausse venir doubler la première.
Prenons l’exemple de MoneyVox sur une pension de base de 1 200 euros, avec un complément Agirc-Arrco de 350 euros. La revalorisation de janvier (de 0,9 %) portera la pension à 858 euros.
Puis, en juillet, la pension de base grimpera à 865 euros grâce à la deuxième hausse. Un rattrapage financier de 42 euros sera également versé, pour combler la différence entre la revalorisation de janvier et celle de juillet.
Le Premier ministre Michel Barnier a souligné que cette revalorisation serait « protectrice » pour les retraités concernés. Cette deuxième hausse concernera environ 44 % des retraités.
De nouvelles règles sur l’emploi des retraités
Au-delà des ajustements financiers, les retraités doivent également se préparer à des changements dans le domaine de l’emploi. Un accord entre le patronat et plusieurs syndicats a mis en place le Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE). Ce dernier s’adresse aux chômeurs âgés de 60 ans et plus, souligne Le Parisien.
Ce contrat facilitera l’embauche des seniors, avec pour objectif de favoriser leur retour à l’emploi tout en valorisant leur expérience. Un changement important pour les personnes cherchant à prolonger leur carrière après 60 ans.
La CVE stipule que l’employé doit informer son futur employeur de l’âge auquel il pourra prendre sa retraite à taux plein. Ainsi, une rupture automatique du contrat aura lieu une fois l’âge atteint.
Autre mesure importante : les retraites dites progressives, qui permettent de travailler à temps partiel tout en continuant à cotiser à taux plein, seront toujours accessibles dès 60 ans. Cela offre une flexibilité, surtout après les réformes de 2023, qui avaient prévu de repousser l’âge d’entrée dans ce dispositif.
Le système pourrait bien offrir une bouffée d’air aux retraités encore en activité, en leur permettant de travailler moins sans perdre leurs droits.
