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Le départ à la retraite se prépare bien avant la cessation d’activité pour éviter de perdre certains droits. Si vous êtes dans cette phase, pensez à ce critère qui permet justement d’obtenir une majoration de 10%. Sans que nous nous en rendions réellement compte, certains détails de notre vie peuvent jouer un rôle dans le montant à toucher une fois que nous atteignons cette phase.
La parentalité est un avantage à la retraite !
La pension de retraite s’établit en fonction de nombreux paramètres. Si nous nous référons principalement au nombre de trimestre travaillé, d’autres critères peuvent entrer en jeu. C’est notamment le cas de notre statut et de notre foyer. En effet, la parentalité peut être un élément déterminant du montant de la pension.
Si vous ne le saviez pas, avoir un enfant permet en effet d’avoir certains avantages sur la pension. Il s’agit de la « majoration pour enfant ». Cette disposition permet d’obtenir des trimestres d’assurance retraite en plus. De quoi faire augmenter le montant de la pension sans que vous n’ayez besoin de faire quoi que ce soit.
Les parents ayant un enfant peuvent gagner jusqu’à 4 trimestres afin de combler le temps de maternité ou d’accueil de l’enfant. Mais il y a également 4 trimestres en plus pour l’éducation des enfants en question. Les parents doivent faire valoir ces droits bien avant leur départ à la retraite.
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Pour ce qui est des enfants nés avant 2010, les parents n’ont toutefois pas besoin de faire de demande. La mère gagne automatiquement 8 trimestres avant son départ à la retraite. Si l’enfant est né au-delà de cela, les parents peuvent se partager les 4 trimestres que la caisse accorde à l’éducation.
Une majoration de 10% pour qui ?
Un critère particulier peut faire grimper votre pension de retraite de manière significative : le nombre d’enfants. En effet, le système de retraite français prévoit une majoration de 10 % du montant de la pension pour les assurés ayant élevé au moins trois enfants. Il s’agit là d’une reconnaissance de l’investissement personnel et sociétal lié à l’éducation d’une famille nombreuse.
Quels enfants entrent en compte ? Il est important de préciser que cette majoration ne se limite pas aux enfants biologiques. Sont également pris en compte les enfants adoptés ou ceux que vous avez élevés pendant au moins neuf ans avant leurs 16 ans.
Les congés parentaux peuvent également avoir un impact sur le montant de votre pension. En effet, ces périodes de vie professionnelle moins actives donnent droit à une majoration de durée d’assurance. Ce qui peut se traduire par une augmentation potentielle de votre pension !
Il est toutefois essentiel de noter que les majorations liées aux congés parentaux ne sont pas cumulables avec celles attribuées pour la maternité. Et encore moins pour l’adoption ou l’éducation d’un enfan ! Le système privilégie la majoration la plus avantageuse pour le retraité. Ainsi, si la majoration liée au congé parental est supérieure à celle calculée au titre de la maternité, c’est cette dernière qui sera retenue.
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Comment obtenir cette majoration pour sa retraite ?
Vous souhaitez bénéficier de la majoration de 10% de la pension accordée aux assurés ayant élevé au moins trois enfants ? Certaines formalités administratives doivent être réalisées. Notamment, il est indispensable de fournir des justificatifs attestant de votre lien de parenté avec les enfants et de la période d’éducation. Le type de justificatifs à fournir variera en fonction de votre situation personnelle.
Si vous êtes le parent biologique, un acte de naissance de chaque enfant suffira généralement à établir le lien de filiation. En cas d’adoption, le jugement d’adoption fera foi de votre lien parental. Et si vous avez élevé un enfant sans lien de sang, des documents spécifiques peuvent attester de votre rôle d’éducateur. Cela peut être un livret de famille, des attestations de scolarité ou des factures à votre nom.
